Workshop “Agile HR mit Sociocracy 3.0” auf der Manage Agile 2016
Am Dienstag, 15. November 2016, 10:00 – 18:00 Uhr, in Berlin.
Anmeldung und weitere Details zur Konferenz: http://www.manage-agile.de/workshops/articles/gtws-4-agile-hr-mit-sociocracy-30.htm
Der wesentliche Erfolgsfaktor für agile Unternehmen (und solche, die es werden wollen), sind Mitarbeiter, die entweder bereits ein agiles Mindset besitzen und danach handeln, oder sich zumindest in diese Richtung entwickeln, im Idealfall selbstmotiviert und selbstorganisiert.
Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern wird jedoch in den meisten Unternehmen von HR-Abteilungen gesteuert, die selbst nicht agil arbeiten, die also – wenn überhaupt – nur theoretische Kenntnisse zum Thema Agilität besitzen. Und obwohl das Thema HR essentiell für agile Transitionen und für agile Unternehmen ist, beschäftigen sich die bekannten agilen Methoden und Vorgehensmodelle bisher nicht oder nur sehr oberflächlich damit.
Sociocracy 3.0 (a.k.a. S3) ist ein offenes agiles Framework für alle Organisationsbereiche, das bereits einige konkrete Patterns für selbstorganisierte HR-Prozesse mitbringt. Dadurch wird es möglich, sich mit S3 dem Thema “agile HR” auf ganz unterschiedliche Arten zu nähern: so können agile Teams ihre HR-Prozesse einfach selbstorganisiert gestalten, Teams und HR können ihre Zusammenarbeit verändern, und HR-Teams oder -Abteilungen können selbst nach agilen Prinzipien arbeiten.
Ziel des Workshops ist es, die Teilnehmer dabei zu unterstützen, konkrete Ideen zur Umsetzung “agiler HR” im eigenen Unternehmen zu entwickeln. (more…)